
该报纸(记者刘山山(Liu Shan Shan)和彭·宾(Pen Bin)几天前,基于吉林省的长春贸易,在几天前举行了总理事会第205章会议。共有10家公司咨询代表和员工专注于员工的关注。经过完整的讨论和多次讨论,现场签署了2025年送货业的集体合同草案。
谈判集中在五个问题上,这些问题更关注,包括最低薪水标准,服务职位的建设,对高温补贴的实施,建立和改善激励系统的实施,监督公司的法律就业以及解决工资和安全问题。
小组协议的条款包括:雇主必须签订与工人书面的劳动合同,以在社会上向保险人支付第一行雇员的付款,并按时和全额付款雇员y。最低工资比去年高8.7%,低于快速交货行业的最低工资标准。每个公司将根据规定向第一行雇员颁发高温和寒冷的补贴。每个公司将建立一种薪资激励机制来丰富薪酬形式,例如物质激励,精神上的钦佩和专业发展机会。每个公司将在年底建立工会服务。
根据该报告,Changcheon Express行业集团的会议连续第二年举行。今年,行业集团的咨询继续就咨询代表的选举,调查和调查的选择以及制定议程并改善规划,提供谈判和正式沟通的调查。
在初步阶段,Chang Chong Express行业工会对3286名员工进行了调查,揭示了五个基于谈判问题关于强化响应雇员的应用。
在此咨询结果作为集体合同提案的结果之后,合同将在雇员的代表会议上进行审查和投票。整个过程都由员工代表充分参与,讨论和确定,并且集体咨询已完全集成到所有员工代表的审议过程中,以达到“面向谈判的签名”集体咨询的封闭过程。 [编辑:Liu Yanghe]
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